Por Cathy Breden, CAE, CMP, directora de operaciones, Asociación Internacional de Exposiciones y Eventos (IAEE)
Tuve la suerte de haber asistido al Foro de Liderazgo de Mujeres de la IAEE la semana pasada. El propósito del foro es ayudar a las mujeres a identificar su marca, presentarla y vivirla. Autores de Sea dueño de la sala: descubra su voz distintiva para dominar su presencia de liderazgo, Amy Jen Su y Muriel Maignan Wilkins, fueron las presentadoras principales del foro. Sugieren que los profesionales necesitan saber:
- ¿Quién soy?
- ¿Por qué estoy en la mesa?
- ¿Cuál es mi aspiración/mejor y mayor contribución?
Una vez que se respondan esas preguntas, una persona podrá identificar su marca y el siguiente paso será sentirse cómodo compartiendo su marca (dejando que otros vean su yo auténtico), lo que luego les ayudará a trabajar para establecer su presencia de liderazgo (vivir su marca). Independientemente de cuáles sean nuestros objetivos profesionales y del género, cada uno de nosotros debe poder articular y ser auténtico y fiel a nosotros mismos en nuestra vida profesional. Identificar su marca personal no es más que trabajar para establecer su presencia de liderazgo.
Lo que me interesaba especialmente observar era el crecimiento año tras año de la asistencia de jóvenes profesionales. Todos eran brillantes y muy comprometidos con la industria de exposiciones y eventos: las estrellas en ascenso. Sabiendo que, como industria, tenemos un problema inminente con el desarrollo de la fuerza laboral, ayudar a los jóvenes profesionales a identificar y ser capaces de articular su marca personal solo los ayudará a ellos y a sus empleadores en el largo plazo.
En el estudio CEIR, El poder de las exposiciones en el siglo XXIcalle Century, Identificar, descubrir y abrazar el cambio desde el punto de vista de jóvenes profesionales, Fase 2, los hallazgos correlacionan la suposición anterior. Los jóvenes profesionales quieren participar e interactuar en una exposición y buscan el compromiso y la interacción para crear una experiencia general. Los mensajes que resuenan en ellos al asistir a una exposición incluyen oportunidades de establecimiento de contactos y desarrollo profesional.
Aquellos de nosotros en el nivel ejecutivo debemos alentar y brindar a nuestros empleados oportunidades de desarrollo de liderazgo. Tiene sentido desde el punto de vista empresarial y es algo que todos deberíamos hacer.
