Par Cathy Breden, CAE, CMP, chef de l'exploitation, Association internationale des expositions et des événements (IAEE)

J'ai eu la chance d'assister au Forum sur le leadership des femmes de l'IAEE la semaine dernière. Le but du forum est d'aider les femmes à identifier leur marque, à présenter leur marque et à vivre leur marque. Auteurs de Possédez la salle : découvrez votre voix distinctive pour maîtriser votre présence de leadership, Amy Jen Su et Muriel Maignan Wilkins, étaient les présentatrices principales du forum. Ils suggèrent que les professionnels doivent savoir :

• Qui suis je?
• Pourquoi suis-je à table ?
• Quelle est mon aspiration/meilleure et plus haute contribution ?

Une fois ces questions répondues, une personne sera en mesure d'identifier sa marque et l'étape suivante consistera à être à l'aise pour partager sa marque (permettre aux autres de voir son moi authentique), ce qui l'aidera ensuite à établir sa présence de leadership (vivre sa marque). Quels que soient nos objectifs de carrière et quel que soit notre sexe, chacun de nous doit être capable de s'exprimer et d'être authentique et fidèle à lui-même dans sa vie professionnelle. Identifier votre marque personnelle n’est rien d’autre que travailler à établir votre présence en tant que leader.

Ce qui m'intéressait particulièrement, c'était la croissance d'une année sur l'autre du nombre de jeunes professionnels présents. Ils étaient tous brillants et très engagés dans le secteur des expositions et de l’événementiel – les étoiles montantes. Sachant qu'en tant qu'industrie, nous sommes confrontés à un problème imminent en matière de développement de la main-d'œuvre, aider les jeunes professionnels à identifier et à être capables d'exprimer leur marque personnelle ne fera que les aider, eux et leurs employeurs, à long terme.

Dans l’étude CEIR, Le pouvoir des expositions au 21^St Century, identifier, découvrir et adopter le changement du point de vue des jeunes professionnels, phase 2, les résultats corrèlent la supposition ci-dessus. Les jeunes professionnels veulent s’engager et interagir lors d’une exposition, et ils recherchent l’engagement et l’interaction pour créer une expérience globale. Les messages qui les intéressent lorsqu’ils assistent à une exposition incluent les opportunités de réseautage et de développement de carrière.

Ceux d'entre nous qui occupent des postes de direction doivent encourager et offrir à nos employés des opportunités de développement du leadership. C’est une bonne chose sur le plan commercial et c’est quelque chose que nous devrions tous faire.