作者：Michelle Bruno

你可能会认为，一个以女性为主的行业会努力提升女性的地位。展览会上的情况可能如此，也可能并非如此；但是，要开始讨论这个话题，我们需要谈谈衡量标准。

从模糊数学开始

以下是我们了解的会议和会展行业女性所占比例的情况：

• 这 劳工统计局 美国的一份报告显示，77% 的会议、大会和活动策划者是女性。
• 国际会议专业人员妇女领导力论坛 2004 年的一份报告指出，该组织在全球的会员中有 76% 为女性（此后尚未公布最新数据）。
• 2016 年薪酬调查显示，86% 的受访者表示 召开 是女性。

值得注意的是，目前还没有关于在 展览 行业。

我们以为我们知道女人想要什么

会议行业协会进行的研究表明，基于性别的薪酬不平等、高级管理职位中女性的缺乏以及非货币的有形和无形资产（工作灵活性、机会等）是女性会员感兴趣的话题。

例如，国际展览与活动协会 (IAEE) 透露，经理级别的女性员工薪资比男性员工低 17%。女性董事、副总裁、C 级高管和所有者的薪资分别比男性员工低 27%、41%、62% 和 117%。所以，有人对性别薪酬平等感兴趣。

但是，女性在展览会上对晋升的看法仍然是一个公开的话题。许多女性希望获得更具挑战性的工作任务、更灵活的时间安排，或者参与战略讨论等。其他人则希望在董事会占有一席之地，并获得相应的薪水。无论如何，大多数女性都很清楚自己作为个体想要什么，即使每个女性的想法都不同。

如何认真对待女性进步问题

讨论问题、面对面交流想法、学习如何推进个人议程是一个很好的开始。展览业已经制定了一项女性倡议来发挥这一重要作用。但它需要迈出下一步。 该行业需要一份记分卡来证明女性的进步不仅仅是说说而已.

衡量该行业在促进女性发展方面所取得进展的记分卡可以包含以下多项指标：

• 展览业中女性就业者的比例。当领先的贸易协会的成员由公司而非个人组成时，这显然是一个挑战。
• 进入展览行业的女性人数。
• 签署同工同酬承诺的公司数量。这很棘手，因为特朗普政府没有延长奥巴马政府启动的计划。尽管如此，展览业仍然可以在行业层面上定义和衡量这一点。
• 获得晋升的女性百分比。
• 女性工人工资增长百分比。
• 对工作场所的灵活性、机会和尊重感到满意的女性百分比。
• 拥有性别多元化计划的展览业公司数量。
• 展览行业会议上的发言人小组数量，其中有 50% 或更多女性小组成员。

当然，衡量什么很重要（以上列表绝不是详尽无遗的），CEIR 的数据专家可以提供指导。但事实上，有衡量就意味着有价值，最终，努力会有一定的责任。如果展览业真的想促进女性发展，就必须提供证据证明它正在朝着一个方向或另一个方向前进。

Michelle Bruno 撰写有关活动技术和创新的文章。观点仅代表她个人。您可以通过以下方式联系她： michelle@brunogroup.com.